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2022年11月11日，護(hù)理部啟動2022年護(hù)理人員層級考核工作。本次考核工作按照《護(hù)理人員分層級管理方案》要求，精心籌化落實?？己饲捌?，在全院護(hù)理單元下發(fā)了考核標(biāo)準(zhǔn)及遞交材料說明，嚴(yán)格要求各層級護(hù)理人員對照職稱、任職資格、工作年限等晉級條件，由科室初審后上報護(hù)理部。經(jīng)過個人申請、科室考評、教育組核實等程序, 按能級對應(yīng),從德、能、勤、績等方面綜合評定，層層把關(guān),嚴(yán)格考核。

此次考核，重點考察不同層級護(hù)理人員的臨床專業(yè)知識和急救能力，還從護(hù)理人員職業(yè)素養(yǎng)、文化內(nèi)涵和科研思維方面激發(fā)護(hù)理人員科研能力，考核過程體現(xiàn)了嚴(yán)謹(jǐn)、公平、公正的原則。

操作考試現(xiàn)場

書寫能力報告會現(xiàn)場

評定小組審核現(xiàn)場

護(hù)士分層級管理是一種新式的、符合現(xiàn)階段護(hù)理需求的管理模式。采用護(hù)士分層級管理模式，合理使用不同層次的護(hù)士，讓不同層級護(hù)士承擔(dān)相應(yīng)的工作，發(fā)揮不同層次的作用，為病人提供專業(yè)化、人性化、優(yōu)質(zhì)化的護(hù)理服務(wù)。提高護(hù)理工作質(zhì)量，保證護(hù)理安全；提高病人滿意度，確保護(hù)患關(guān)系和諧；調(diào)動護(hù)士工作積極性，促進(jìn)護(hù)士成長；保障臨床教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)更多的護(hù)理人才。

護(hù)理部將繼續(xù)深化護(hù)士崗位管理體系，細(xì)化護(hù)士分級，建立和完善以崗位需求為導(dǎo)向的護(hù)理人才培訓(xùn)體系、以護(hù)理人員價值為導(dǎo)向的層級晉升考核體系，使我院護(hù)理管理再上新臺階。